• 新3Kの推進の次へ

  当社は、国土交通省が提唱している新3Kに先駆け、2017年度（平成29年度）からニュー6Kをスローガンとして職場環境の改善活動を進めてきました。今後、建設DXによる工事の生産性向上の取り組みと並行して、さらなる働き方改革の推進を図っていきます。

• 取組の背景

  建設業は長年、”3K”（きつい、危険、汚い）、あるいは、「給料が安い」「休暇が取れない」「カッコ悪い」を加え、”6K”職場と言われ、近年は少子高齢化の影響もあって慢性的な人手不足が大きな課題となっています。そのため、トップが6Ｋ脱却のため、「給料が良い」「休暇が多い」「絆で結束」「危険回避対策の徹底」「きれい」「カッコいい」の”ニュー６Ｋ”を宣言し、「社員が自分の子どもを就職させたい会社」を目指すこととしました。

基本方針　～持続可能な建設業を目指して～

• 仕事改革

  • 風通しが良く、やりがいのある職場 　～コミュニケーションと自主性の重視～
  • 余暇生活の尊重　～ワークライフバランスの重視～
  • 女性、高齢者と異分野人材の活用　～多様性個性の尊重～

• 現場環境改革

  • 快適で機能的な現場 　～現場リノベーション～

• 本社オフィス改革

  • 緑豊かで気持ちのよい本社 　～オフィスリノベーション～
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