人材育成計画・研修プログラム

新人から中堅、ベテランまで、社員一人一人の経験、スキルに合わせて、能力を育てる教育・研修を計画的に実施します。

キャリアモデル

• 入社直後

  

  入社後3か月（本社）
  ●オリエンテーション
  ●新人教育研修
  ●測量実習
  3か月以降
  ●OJT（現場実習）

• 入社1〜3年

  

  2級土木施工管理技士 取得
  （取得支援制度があります）
  資格取得後は給料もアップ

• 入社5年〜

  

  主任技術者として
  現場の指揮を取る立場に。
  1級土木施工管理技士取得で
  さらにスキルアップ
  技術士受験資格も得られます

• 入社10年〜

  

  監理技術者として、
  数億円の大規模工事を
  指揮する立場へ

• 入社
  環境順応化
• 2年目
  戦力化
• 4年目
  プロ化
• 20年目
  指導者化

• 研修プログラムの内容
• 新入社員研修
• 資格取得支援研修
• 実地研修（OJT）
• 現場見学会、技術検討会
• 外部研修（専門技術研修、ICT研修など）
• 所長研修